Leren op de werkplek

Het werk bepaalt wat je moet kunnen en weten. Leerprocessen worden afgestemd op de werkprocessen dus waarom dat leren niet laten plaatsvinden waar het werk zich bevindt. Het werk en de processen geven precies aan waar een werknemer tegenaanloopt. Door op dat moment de ander te coachen en te begeleiden bij wat hij nodig heeft wordt leren efficiënter. Zo wordt iemand bv. niet alleen vaardiger in het oplossen van een conflict maar lost ie het daadwerkelijk op!

Vormen van leren op de werkplek zijn o.a.:

• Begeleiding bij werkoverleg
• Coaching tijdens het instructie geven
• Supervisie/coaching bij het voeren van functioneringsgesprekken
• Intervisie