Intervisie

Intervisie is een gestructureerde manier om met collega's werkproblemen te bespreken en op te lossen. Dit wordt ook wel collegiale advisering genoemd. U ondersteunt collega's met dezelfde functie of functieniveau door het inbrengen van uw eigen praktijkervaring, deskundigheid, intuïtie en inzichten.

Door intervisie:

• Leert u van elkaar
• Krijgt u ondersteuning bij problemen die u in uw werk tegenkomt
• Ontwikkelt u expertise en professionaliteit
• Leert u uw collega's beter kennen en vertrouwen
• Krijgt u meer inzicht in uw eigen gedrag en dat van uw collega's
• Leert u vaardigheden om anderen te ondersteunen/te coachen

Begeleide intervisie
Bij intervisie wordt samen gereflecteerd op de inhoud van een probleem én op hoe de intervisiegroep het probleem onderzoekt. Zo komt het nogal eens voor dat het probleem van de inbrenger zich ook gaat voordoen in de groep collega's die graag willen helpen. Een externe intervisor kan helpen dit proces beter in beeld te brengen. Deze begeleider biedt geen inhoudelijke oplossingen maar kijkt naar de interactie die tussen de groepsleden ontstaat ten gevolge van het ingebrachte probleem. In begeleide intervisie gaat het uiteindelijk om het vergroten van de eigen verantwoordelijkheid en zelfstandigheid van de deelnemers. Deelnemers aan intervisie leren dan ook een aantal verschillende methodes van intervisie kennen en gebruiken.  

Een aantal intervisiemethoden:

• Incidentmethode
• Balint
• Methode van Raguse e.a.

In onderling overleg wordt het aantal bijeenkomsten afgesproken. Over het algemeen betreft dit 6 -8 bijeenkomsten van 2 - 2,5 uur. Het maximaal aantal personen voor deelname aan de intervisiegroep is 8 deelnemers. Daarnaast wordt gezamenlijk gekeken naar voorwaarden voor intervisie.