Individuele coaching

Als een medewerker meer gebaat is bij individuele begeleiding of als leerthema's dieper verankerd liggen in de persoon is individuele coaching raadzaam. Coaching biedt ondersteuning bij vragen over leiderschap, functioneren, concrete werksituatie's, stress of gebrek aan motivatie. De coaching kan ook op de werkplek worden ingevlochten

Doelen individuele coaching

• Verhelderen en realiseren van de gewenste situatie
• Inzicht in en acceptatie van huidige situatie en eigen gedragspatroon
• Integreren van nieuw gedrag in de werksituatie
• Zich prettig voelen en functioneren binnen de (nieuwe) werksituatie

Werkwijze

• Na een intake wordt het aantal sessies vastgesteld en terugkoppeling met de opdrachtgever afgesproken
• De aanpak is gebaseerd op de ervaringsgerichte gestaltmethodiek en systemische interventies waarbij bewustzijn over eigen gedrag, interactie en patronen wordt gestimuleerd. Ook actief oefenen met nieuw gedrag en vaardigheden is onderdeel van het leerproces. Indien nodig en/of gewenst wordt ook via lichaamsbewustzijn gewerkt om zichzelf meer te kunnen ervaren i.p.v. wederom alles met het hoofd te analyseren.